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社會關懷

在地投入、公益回饋、創造社會影響力

長期以金錢、物資、人力方式投入公益，以實際行動幫助弱勢族群改善生活品質，透過與各個公益單位合作，讓這些弱勢族群感受到社會的溫暖。

歐菲栢更妥善發揮公司擁有的先進食品科技技術，不斷研發與創造提供有益社會人群的產品，透過各種公益活動的舉辦和參與，使內部同仁關注社會公益並且投入其中。

社區關懷

社區關懷

社區關懷

公司治理

商業倫理．誠信透明．環境安全

公司治理是企業永續經營的基礎，歐菲栢遵守國內外相關法令及規範，嚴格把控食品安全及品質。

嚴格且完整教育訓練，遵循SOP操作規範作業，降低員工意外風險。

公司定期教育訓練，具良好的訓練管道及資源，每年安排30堂以上的教育訓練課程，包含災難防範、管理課程、溝通課程、專業課程及心理課程等，培養員工的專業及競爭力，掌握市場趨勢發展，同時也積極培育領導人才，強化各階層主管管理能力，帶領團隊與公司向上成長。

職場醫護

推廣農產品職訓

優秀員工激勵

消防安全訓練

地震演練

火災演練

人權平等

塑造DEI職場文化，打造多元平等共融職場

員工是公司重要的資產，讓員工在歐菲栢安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。

2022年將DEI(多元、平等、共融)作為永續人力發展策略，聘用高齡及身心障礙工作者，善盡企業保障人權之責任。

結合學校與市政府、其他企業進行產官學合作，開辦「大健康藥粧生技職人專班」，提升家庭經濟弱勢學生之升學與就業意願。

聘用高齡工作者

聘用高齡工作者

產官學育才合作

永續供應鏈

Sustainable Supply Chain

運用本身的影響力，與協力廠商共同創造具備永續發展之供應鏈，體現『你好， 就是我好』的『共好』核心價值，引領供應鏈不斷提升的正向循環。

歐菲栢重視與供應商的合作與成長，以永續採購為基底，並回應客戶的需求，制定永續供應鏈策略，包含品質規格及生產技術製程能力、成本/運作管理、在地供應鏈優先以及永續性，強化彼此之間的合作， 共創新契機。

增收供應鏈產量過量蔬果

•持續收購產季蔬果與應用，減少浪費。

 

•增收產量過量蔬果，安全保存延續食材生命。

環境保護

氣候變遷之議題已是企業永續發展之營運重點，綠色經營、環境保護及永續發展是歐菲栢的社會責任與承諾，並於環安衛暨能源政策中明定公司落實環境保護的義務。

推廣蔬食降低碳排放量

根據衛福部國民健康署資料顯示，可食用低碳飲食來降低溫室氣體的排放，於各大類食物中，蔬菜種植由於生長週期短，所需能資源投入較少，因此碳排放量是所有食材種類中最低的，透過蔬食飲食的力量就能減碳。

能源管理

提高員工節能認知，如隨手關燈、節省用水等，以水流量計方式有效管理及控制生產所消耗的水電能源，達成每年能源管理目標並持續改善，除此之外透過電碳盤查，評估了解工廠的碳排水平，朝著低碳目標邁進。

生產污水管理

對於生產過程中所產生的污水，我們有建置水處理設施，透過設備將降低汙水雜質及汙染源，嚴格遵守工業區生產管理辦法及標準，以降低汙染源對環境造成的衝擊。